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    Une première depuis l’indépendance : 500.000 employés communaux en grève à partir de mardi

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    PHOENIX
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    Une première depuis l’indépendance : 500.000 employés communaux en grève à partir de mardi

    Message par PHOENIX le Mar 30 Mar - 8:44

    Plus de 500.000 employés communaux s’apprêtent à observer une grève générale de deux jours à partir de demain mardi 30 mars pour réclamer de meilleurs salaires et l’amélioration de leurs conditions de travail. Le ministère de l’Intérieur, qui redoute un large suivi de cette grève par les travailleurs des communes, a tenté en vain de convaincre les syndicalistes de renoncer à leur mouvement social, a appris TSA auprès d’une source proche de ce ministère.

    Les échos en provenance des communes du pays prédisent en effet une participation massive des communaux à cette grève, la première du genre depuis l’indépendance du pays. Les services d’état civil risquent d’être paralysés durant cette grève. Ces derniers jours, les citoyens de nombreuses communes, redoutant un durcissement du mouvement de grève, ont pris d’assaut les services d’état civil de leurs mairies pour retirer des documents administratifs. Les éboueurs ainsi que les travailleurs des différents services d’entreprises des communes devront observer la grève.

    TSA.
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    FEDERER

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    Re: Une première depuis l’indépendance : 500.000 employés communaux en grève à partir de mardi

    Message par FEDERER le Mar 30 Mar - 9:28

    Après les praticiens de la santé, les enseignants, les agents de la SNTF, c’est au tour des travailleurs communaux de manifester leur mécontentement et leur colère quant à la dégradation de leur situation socioprofessionnelle. Selon le Conseil national du secteur des communes (CNSC), activant sous la coupe du Syndicat national autonome des personnels de l’administration publique (Snapap), et initiateur du mouvement de grève de deux jours qui débutera aujourd’hui, les travailleurs communaux – qu’ils soient éboueurs, préposés au guichet, employés dans les bureaux – vont adhérer massivement à cette action de protestation. La malvie, la précarité de l’emploi, l’érosion du pouvoir d’achat, l’instabilité au sein des administrations sont autant de facteurs qui motiveront les travailleurs des communes à prendre part au débrayage. Le CNSC a déposé, il y a huit jours, un préavis de grève auprès des départements concernés, notamment le ministère de l’Intérieur et des Collectivités locales et celui du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale.

    Ces deux institutions n’ont, jusqu’à l’heure, ni contesté cette démarche ni invité les futurs grévistes à une table de négociations, comme le stipule la loi. Actuellement, plus de 500 000 personnes sont employées dans les 1541 communes existant à travers le territoire national, sans oublier d’adjoindre à ce nombre important les centaines d’agents embauchés dans le cadre du pré-emploi et du filet social. Ces deux dernières catégories sont, selon le syndicat, surexploitées, puisque ces agents touchent un salaire de 3000 DA alors qu’ils bouclent leurs huit heures de travail ! Pour le CNSC, la grève demeure leur dernier recours pour la prise en charge de leurs revendications.

    « Nous sommes marginalisés, nous ne sommes pas écoutés et la dégradation de nos conditions de travail ainsi que l’érosion de notre pouvoir d’achat nous poussent, non seulement à observer une grève, mais à occuper la rue », a lâché Ali Yahia, porte-parole du syndicat. Ce sentiment d’injustice est partagé par la majorité des travailleurs et des agents communaux rencontrés hier à Alger. Ces derniers ont, toutefois, refusé de décliner leur identité par crainte de représailles. « Après plus de 20 ans de service, je touche toujours un salaire qui dépasse de peu les 15 000 DA et j’ai cinq bouches à nourrir, si je vous rends compte de notre misère à visage découvert, je risque ma place », a lancé un préposé au guichet dans une administration de la capitale. Celui-ci pense que l’amélioration des prestations de services est liée étroitement à l’amélioration des conditions de travail des employés de l’administration. « Nous touchons un salaire des plus dérisoires, les pouvoirs publics ne nous ont jamais consultés ni associés à l’élaboration de notre statut dont nous ignorons carrément le contenu », ont souligné les responsables du syndicat.

    Salaires dérisoires et travail précaire
    Les travailleurs communaux et des corps communs ont été, de l’avis des animateurs du débrayage, exclus de toutes les augmentations salariales, des classifications catégorielles dans la nouvelle grille des salaires de la Fonction publique et ils n’ont pas été invités à faire des propositions par rapport au régime indemnitaire. « Le haut gradé au niveau de l’administration touche à peine 30 000DA. Les éboueurs sont classés dans la nouvelle grille des salaires à la catégorie 1, alors qu’ils étaient à la 10, ils perçoivent un salaire de 9000 DA. Dans notre pays, on ne revalorise ni le travail ni le diplôme des fonctionnaires », a tonné Ali Yahia. Par ailleurs, le syndicat fait part également de l’instabilité qui règne dans les APC en raison du changement de l’équipe dirigeante. « Chaque cinq ans, nous assistons à des changements à la tête des administrations. Les nouveaux élus nomment un nouveau staff. Il y a, à notre sens, des affectations arbitraires. Résultat : il y a un personnel qui évolue et un autre qui stagne », explique Ali Yahia qui parle de dysfonctionnement au sein de nos administration dû essentiellement à la mauvaise gestion des élus.

    Le syndicat, qui menace d’organiser une grève renouvelable de 3 jours à compter de la deuxième quinzaine d’avril prochain, revendique la promulgation du projet de statut particulier des communaux et le régime indemnitaire, la révision de la classification catégorielle des agents communaux, la revalorisation et l’attribution d’autres primes et indemnités pour les travailleurs communaux et les corps communs, la revalorisation et l’actualisation de la prime de rendement et le maintien de la retraite sans condition d’âge. Le syndicat demande aussi la revalorisation du point indiciaire afin de garantir un salaire de base digne en harmonie avec le coût de la vie, l’intégration des contractuels en poste et la défense des libertés syndicales et le droit de grève.


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